Menu
Cocon heeft een aantal woonplekken voor crisisopvang, waar bewoners worden geholpen om te stabiliseren na een moeilijke periode. Dat kan voor een korte of lange(re) tijd zijn. Het idee dat het er op de crisis-afdeling altijd heftig aan toegaat, is een grote misvatting, vertelt Mike. “Het is echt niet zo dat bewoners de hele dag met spullen aan ’t gooien zijn of agressief gedrag vertonen. Cliënten die bij ons binnenkomen zijn vaak erg in de war, het gaat dan ook écht niet goed met ze. We gaan op zoek naar de oorzaken waardoor het zo is misgelopen. We kijken hoe we het leven van de cliënt weer op de rit krijgen. Ik vind het mooi om te zien hoe iemand groeit en uiteindelijk weer terug kan naar zijn oude woonplek. Ook alle mensen die betrokken zijn bij de cliënt, zijn heel dankbaar voor die verbeteringen.” Dat is eigenlijk waar Mike het allemaal voor doet.
Hoe hij dat doet? “Doortastend zijn, soms tot vervelends aan toe”. Dat is meteen het antwoord van Mike op de vraag hoe zijn collega’s hem omschrijven. “Ik ben gewoon het type van knopen doorhakken, lijnen uitzetten, het voortouw nemen én van het principe ‘afspraak is afspraak’.” Eigenschappen die Mike goed van pas zullen komen in zijn nieuwe functie van Coördinerend Begeleider. “Bij de inrichting van de teams voor de nieuwbouw ben ik gevraagd voor deze functie. Daar hoefde ik niet lang over na te denken.” Hij lacht. “Ja, zeg nou zelf; het is toch fijn om waardering te krijgen voor wat je doet. Dat streelt je ego.”
Mike heeft zin in zijn nieuwe functie. “Nu zijn het nog mijn directe collega’s, dus dat wordt wel een beetje zoeken. Ik zie mezelf vooral als de schakel tussen de leidinggevende en het team. En als contactpersoon voor alle betrokkenen rond onze cliënten, zoals gedragsdeskundigen, artsen en verwanten.” De verhuizing zelf is volgens Mike best een dingetje. “Het ziet er allemaal fantastisch uit en we zijn bij veel beslissingen betrokken. Dat waardeer ik enorm. Maar een nieuw gebouw, nieuw personeel en nieuwe bewoners zorgen wel voor een hoop spanning binnen deze bewonersgroep.”
Mike vindt het allerbelangrijkst dat bewoners zich prettig, veilig en vooral thuis gaan voelen in het nieuwe gebouw. En daar kan hij nog nieuwe collega’s bij gebruiken. Resoluut als Mike is, doet hij dus meteen een oproep. “Houd jij van uitdaging en wil jij van betekenis zijn in het leven van anderen? Kies dan voor Cocon. Bij ons werk je in een stabiel en hecht team. Er heerst een ontspannen sfeer, humor is ons smeermiddel en openheid en eerlijkheid staan hoog in het vaandel.” Dus, waar wacht je op? Mike en zijn team vertellen je graag meer onder het genot van een bakje koffie!
