Het werken met deze doelgroep verveelt nooit, vertelt Mike. “Iedere dag, en soms ieder uur, kijk je wat nodig is om van waarde te zijn voor de bewoners. Gedrag wisselt continu Je kijkt verder dan wat iemand laat zien. Wat is de vraag achter de vraag? Waar komt het vandaan? En wat heeft iemand nodig om weer rust te ervaren?” Achter boosheid, terugtrekken of spanning zit bijna altijd iets anders. “Angst, onduidelijkheid of overprikkeling,” legt Mike uit. “Als je dat leert herkennen, kun je beter aansluiten bij iemands behoeften.”
Dat hij dit samen met collega’s doet, maakt het werk voor Mike extra waardevol. “Sparren, discussiëren en elkaars mening horen zorgt ervoor dat je steeds tot andere inzichten komt.” Iedere bewoner brengt volgens Mike weer iets anders mee en verandert ook de dynamiek in de groep. “Daardoor blijf ik leren en mezelf ontwikkelen. Soms werkt iets, soms niet. Dat opnieuw onderzoeken zorgt voor uitdaging én voldoening.”
Bij MVG draait het vooral om details. Volgens Mike vraagt dat alertheid en flexibiliteit. “Je moet snel kunnen schakelen, anticiperen en handelen in het moment. Geen situatie is hetzelfde, geen aanpak standaard. Soms geef je ruimte, soms neem je (tijdelijk) regie over, afhankelijk van wat iemand op dat moment aankan.”
Mike is realistisch. Hij weet dat je het nooit voor honderd procent goed kunt doen. Hij blijft zichzelf verbeteren. “Juist dat houdt het werk levendig. Het is soms ingewikkeld of spannend, maar het geeft ook veel voldoening.”
Waar Mike het meest trots op is? “Dat ik mijn werk met plezier doe en dat er eenheid is in het team. Er is vertrouwen, ruimte voor feedback, kritiek én humor.” Daarnaast gelooft hij sterk in de manier waarop het team werkt. “Minder moeten, minder afspraken en een lager verwachtingspatroon zorgen voor minder druk bij de bewoners.” Het team beweegt mee met wat iemand op dat moment nodig heeft. Wat vandaag werkt, kan morgen anders zijn en daar gaan we als team heel goed mee om.”
Het verschil tussen een goede en een slechte dienst is volgens Mike niet altijd eenduidig. “Je kunt het voor de ene persoon goed doen, terwijl een andere bewoner in diezelfde dienst boos op je is.” Daarom vindt hij evalueren met collega’s zo belangrijk. “Zo ga je nooit met een negatief gevoel naar huis.”
Gedrag kan je raken, zeker in het begin, benadrukt Mike. “Maar als je hier langer werkt, weet je: het is nooit persoonlijk. Het komt voort uit onbegrip, spanning, onduidelijkheid of overvraging.” De kunst is om ook dan je werk niet mee naar huis te nemen. “Wat telt, is erkennen en leren. Zodat je het de volgende keer anders kunt doen.” We bespreken dat soort situaties samen, Als coördinerend begeleider let ik erop dat collega’s zich kunnen uitspreken en zich gehoord voelen.”
“Houd je van uitdaging en wil je écht van betekenis zijn? Dan is werken met deze doelgroep iets voor jou. Je komt terecht in een hecht en stabiel team, met ruimte voor humor, eerlijkheid en ontwikkeling. Soms spannend, maar altijd waardevol.”
Benieuwd of MVG bij jou past? Daag jezelf uit en neem contact op met een van onze recruiters. Alleen door het te ervaren, weet je wat dit werk met je doet.