Veelgestelde vragen
Hier vind je antwoorden op de veel gestelde vragen over onze organisatie, arbeidsvoorwaarden, stages, vacatures, de sollicitatieprocedure en meer. Staat je vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder!
Wat maakt werken bij Daelzicht anders dan andere zorginstellingen?
Daelzicht biedt een grote diversiteit aan doelgroepen en locaties door heel Limburg. Dat biedt veel mogelijkheden voor interne mobiliteit. Het mooie van de gehandicaptenzorg is dat je een langdurige relatie opbouwt met cliënten; je maakt écht verschil in hun leven. Het werk is heel gevarieerd; je begeleidt cliënten in alle facetten van het dagelijks leven. In de verhalen van collega’s lees je dat vaak terug: geen dag is hetzelfde. Ten slotte is onze begeleiding maatwerk: met jouw inzicht en creativiteit kijk je telkens wat op dit moment voor deze cliënt het beste werkt. Het ondersteuningsplan is leidend maar daarbinnen is er veel ruimte voor eigen inbreng.
Welke werktijden gelden bij Daelzicht?
Je werkt vaak in wisselende diensten: ochtend-, avond- en weekenddiensten. Op een aantal locaties in de wijk werk je met slaapdiensten. Op de terreinen in Heel en Koningslust is er een vast team voor de nachtzorg.
Hoe gaat Daelzicht om met roosterplanningen?
Je stemt jouw rooster je af met je team en je manager. Jullie worden daarbij ondersteund door een roosterconsulent. We werken met een basisrooster in cycli van 4 weken. Zo weet je altijd wanneer je ingepland bent. Daarbij houden we rekening met een goede werk-privébalans en de Arbeidstijdenwet.
In welke salarisschaal word ik ingedeeld?
De indeling in een specifieke salarisschaal bij Daelzicht is afhankelijk van de functie, en jouw opleiding en werkervaring. We volgen daarvoor de cao Gehandicaptenzorg. Bekijk voor meer informatie onze arbeidsvoorwaarden.
Krijg ik direct een vast contract?
Bij Daelzicht krijg je meteen een vast contract of een tijdelijk contract met de intentie om dat om te zetten naar een vast contract.
Welke cao is van toepassing op mijn functie?
Bij Daelzicht krijg je een contract op basis van de cao Gehandicaptenzorg. Daarmee zorgen we voor zoveel mogelijk zekerheid voor medewerkers.
Hoe zit het met onregelmatigheidstoeslag (ORT)?
De onregelmatigheidstoeslag (ORT) bij Daelzicht wordt geregeld via de cao Gehandicaptenzorg. Je ontvangt deze toeslag als je werkt op onregelmatige tijden buiten de standaard kantooruren zoals ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of op feestdagen.
Biedt Daelzicht een eindejaarsuitkering of vakantiegeld?
Ja, Daelzicht biedt zowel een eindejaarsuitkering als vakantiegeld. Deze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de cao Gehandicaptenzorg waar wij onder vallen.
Wat zijn balansuren?
Balansuren worden ook wel ‘balansverlof’ genoemd. Het zijn extra verlofuren die je krijgt, bovenop je wettelijke vakantie-uren. Het doel is daarmee jouw duurzame inzetbaarheid te ondersteunen en je meer grip te geven op je werk-privébalans.
Krijg ik een reiskostenvergoeding?
Ja, medewerkers van Daelzicht ontvangen een reiskostenvergoeding. De voorwaarden en bedragen zijn vastgelegd in de cao Gehandicaptenzorg en in de interne regelingen van Daelzicht.
Biedt Daelzicht BBL-plekken (werken en leren) aan?
Daelzicht biedt BBL-plekken (Beroepsbegeleidende Leerweg) aan. Je kunt bij bij ons werken en leren combineren, en na het succesvol afronden van het traject krijg je een vast contract aangeboden. Bekijk deze pagina voor meer informatie.
Kan ik stage lopen bij Daelzicht?
Ja, als je een opleiding volgt op het gebied van zorg en/of welzijn (mbo of hbo) dan kun je stage lopen bij Daelzicht. Wij bieden diverse mogelijkheden voor studenten om praktijkervaring op te doen in de zorg.
Met welke opleidingen kan ik stage lopen bij Daelzicht?
Dat kan binnen opleidingen op het gebied van zorg en welzijn, zowel op mbo- als hbo-niveau. Denk aan maatschappelijke zorg, pedagogisch werk, sociaal werk / social work, verzorgende IG, verpleegkunde en gespecialiseerde opleidingen.
Betaalt Daelzicht mijn opleiding als ik zij-instromer ben?
Ja, Daelzicht betaalt de opleidingskosten voor zij-instromers via Expeditie Daelzicht of het Maatwerktraject. Als zij-instromer volg je een leer-werktraject; je krijgt direct een contract en werkt mee in de praktijk terwijl je een kort opleidingsprogramma volgt. Bekijk deze pagina voor meer informatie.
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen de organisatie?
Daelzicht biedt diverse doorgroeimogelijkheden via een uitgebreid aanbod aan opleidingen en trainingen, interne mobiliteit en de mogelijkheid om werk en privé te combineren met leren.
Word ik begeleid tijdens mijn opleiding of stage?
Ja, tijdens een opleiding of stage bij Daelzicht word je persoonlijk begeleid door een ervaren en goed opgeleide werkbegeleider en praktijkopleider. Ook de collega’s in je team staan voor je klaar om je te helpen.
Kan ik als vrijwilliger aan de slag en later doorstromen?
Ja, bij Daelzicht is het mogelijk om te beginnen als vrijwilliger en van daaruit door te stromen naar een betaalde baan. Wij moedigen de ontwikkeling van talenten aan en bieden verschillende trajecten om werken en leren te combineren.
Kan ik bij Daelzicht werken via de Flexpool?
Ja, Daelzicht heeft een eigen Flexpool. Je krijgt een vast contract en tegelijkertijd de mogelijkheid flexibel te werken op verschillende locaties en met diverse doelgroepen binnen de organisatie. De Flexpool is bedoeld voor professionals die houden van afwisseling en zelf de regie willen houden over hun rooster en uren. En voor medewerkersdie die zich willen oriënteren en in de praktijk willen ontdekken wat echt bij hen past.
Werkt Daelzicht ook met zzp in de zorg?
Daelzicht is de inzet van zzp aan het afbouwen en zetten die alleen nog in als er geen oplossing is via de eigen Flexpool. De zzp die we inzetten is verbonden aan speciaal geselecteerde bureaus om de kwaliteit te garanderen.
Kan ik mijn eigen rooster bepalen binnen de Flexpool?
Ja, als medewerker begeleiding in de Flexpool van Daelzicht kan je je uren over het jaar zelf indelen, inclusief vakanties. Je bepaalt dus zelf in welke maanden je meer uren werkt en in welke maanden minder. Zo houd jij de regie op je rooster, vrije dagen en vakanties.
Voor hoeveel uur per week kan ik minimaal/maximaal werken?
Minimaal 4 uur, maximaal 36 uur per week. De cao Gehandicaptenzorg, de Arbeidstijdenwet en de werk-privébalans zijn hiervoor leidend.
Krijg ik als medewerker Flexpool dezelfde scholing als vaste medewerkers?
Ja, Daelzicht biedt al haar medewerkers volop mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Ons beleid is erop gericht alle medewerkers te laten groeien.
Welke voordelen heeft de Flexpool vergeleken met zzp?
Als medewerker in onze Flexpool heb je de zekerheid van een vast contract zonder je vrijheid te verliezen. Het werk is super afwisselend; je kunt werken met veel verschillende doelgroepen en op veel locaties, van wonen tot dagbesteding. Je krijgt direct een vast contract maar je hebt maximaal regie op je eigen rooster. Dus je behoudt de flexibiliteit in uren die je als zzp gewend bent. Daarnaast ondersteunen wij jouw ontwikkeling via training en scholing. Ten slotte ben je onderdeel van een enthousiast team met Flexpool-collega’s. Dat is niet alleen gezellig; je leert ook nog eens van elkaars ervaringen.
Welke voordelen heeft de Flexpool vergeleken met werken op een vaste locatie?
- Je bent flexibel in je rooster: jij bepaalt je beschikbaarheid en kiest welke diensten bij jouw leven passen;
- Geen dag is hetzelfde: je werkt op verschillende locaties met verschillende doelgroepen;
- Het is ook de ideale manier om je te oriënteren en te ontdekken welke doelgroep of locatie bij jouw past;
- Je leert veel teams en collega’s binnen Daelzicht kennen.
Welke voordelen heeft werken op een vaste locatievergeleken met werken in de Flexpool?
- Structuur en duidelijkheid; je werkt in een vast basisrooster;
- Je bouwt langdurige relaties op met cliënten en hun familie;
- Je werk biedt diepgang in begeleiding; je werkt over een lange periode planmatig aan individuele doelen en je ziet cliënten groeien.
Hoe ziet een gemiddelde werkdag bij Daelzicht eruit?
Een gemiddelde werkdag bij Daelzicht is afwisselend en staat in het teken van het ondersteunen van cliënten bij hun dagelijkse activiteiten. De invulling van de dag hangt sterk af van de specifieke functie (bijvoorbeeld begeleider wonen of dagbesteding) en de locatie/doelgroep.
Is het werk fysiek zwaar (tillen/verzorgen)?
Dat hangt af van je functie, de doelgroep en de locatie waar je werkt. Daelzicht zorgt altijd voor de juiste training en hulpmiddelen om fysieke overbelasting te voorkomen. De collega’s van Gezond Daelzicht, en onze eigen arbo-adviseur en ergocoach bewaken dat en ondersteunen daarbij.
Wat voor activiteiten onderneem ik met de cliënten?
Je ondersteunt cliënten bij hun dagelijkse activiteiten. De invulling van de dag hangt sterk af van de specifieke functie (bijvoorbeeld begeleider wonen of dagbesteding) en de doelgroep waarmee je werkt. In onze vacatures lees je er meer over.
Hoe gaat Daelzicht om met agressie op de werkvloer?
Bij Daelzicht staat de veiligheid van medewerkers en cliënten voorop. We hanteren duidelijke richtlijnen voor het voorkomen, melden en aanpakken van agressie en ongewenst gedrag. Incidenten worden altijd gemeld en geregistreerd, zodat we ervan kunnen leren. Medewerkers krijgen training in de-escalatie en kunnen ondersteuning krijgen van hun leidinggevende, het interne nazorgteam of een onafhankelijke vertrouwenspersoon. De focus ligt op begrip, cliëntgericht werken en het verbeteren van kwaliteit van leven, met de Supportvisie als leidraad.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure bij Daelzicht eruit?
Vul het sollicitatieformulier in. Daarna volgen we deze stappen:
- Eerste gesprek. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken we jouw motivatie, ervaring en wensen;
- Zelf ervaren. Je loopt een dag mee op een van onze locaties om te ontdekken of Daelzicht bij jou past;
- De match. Past het van beide kanten? Dan ontvang je een passend arbeidsvoorstel;
- Verder groeien. Ook na je start bieden we veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen als professional binnen Daelzicht.
Kan ik ook een open sollicitatie sturen als er geen vacature is?
Ja, je kunt bij Daelzicht een open sollicitatie sturen, ook als er op dit moment geen passende vacature online staat. We zijn altijd op zoek naar mensen met een hart voor de zorg.
Heb ik een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig?
Ja, Daelzicht vraagt een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor alle medewerkers.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Daelzicht probeert zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Dit gebeurt meestal binnen enkele dagen.
Kan ik een dagje meelopen voordat ik solliciteer?
Meelopen is een vast onderdeel van onze sollicitatieprocedure. Wil je voordat je solliciteert alvast een indruk krijgen van het werken bij Daelzicht? Dan ben je van harte welkom bij een Meet & Greet, waar je Daelzicht leer kennen en al je vragen kunt stellen. Meld je hier aan.
Waar vinden de sollicitatiegesprekken plaats?
De gesprekken vinden plaats op verschillende locaties binnen Daelzicht. Je ontvangt vooraf bericht over de tijd en de locatie waar je wordt verwacht.
Ik heb geen zorgdiploma, kan ik toch solliciteren?
Ja, dat kan zeker; bij Daelzicht ben je meer dan je cv! We heten zij-instromers van harte welkom en heeft hiervoor speciale trajecten.
Is er een inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers?
Je start jouw baan bij Daelzicht met een tweedaags introductieprogramma. In die dagen krijg je de belangrijkste informatie over Daelzicht te horen en te zien. Je maakt kennis met ons én met elkaar. In de maanden daarna volg je een specifiek inwerkprogramma voor de afdeling of locatie waar je werkt. Je wordt daarin begeleid door een buddy.
Hoe kan ik als nieuwe medewerker inloggen op de onboardingsomgeving van Daelzicht?
Als je bij Daelzicht gaat starten, krijg je een introductieprogramma ofwel ‘onboarding’. Je krijgt automatisch een e-mail met een persoonlijke link naar onboardenbijdaelzicht.nl. Heb je geen e-mail gekregen? Controleer dan eerst je spamfolder. Je kunt ook inloggen via www.werkenbijdaelzicht.nl door rechtsboven op ‘Kandidatenportaal’ te klikken.
Met welke doelgroepen kan ik werken?
Bij Daelzicht kun je met diverse doelgroepen binnen de gehandicaptenzorg werken. Het aanbod is groot en gevarieerd en omvat ondersteuning voor: ouderen, mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG), mensen met een ernstige meervoudige beperking (EMB), mensen met een lichte verstandelijke beperking (LVB), Kind, jeugd & gezin (KJG).
Daelzicht biedt zowel intensieve zorg en behandeling in woonvoorzieningen als ambulante ondersteuning thuis of op een andere locatie en zinvolle dagbesteding.
Hoe groot zijn de teams op de woongroepen?
De omvang van de teams op de woongroepen van Daelzicht varieert per locatie en de zorgbehoefte van de bewoners.
Op welke locaties in Limburg is Daelzicht actief?
Daelzicht is actief op ruim 80 locaties verspreid over heel Limburg. De organisatie biedt zorg, wonen en dagbesteding aan mensen met een verstandelijke beperking in zowel Noord-, Midden- als Zuid-Limburg. Bekijk hier de kaart met alle locaties.
Verhalen van collega's
Onze collega’s vertellen je heel graag meer over hun werk. Hoe ze Daelzicht ervaren, waar ze energie van krijgen maar ook welke uitdagingen ze soms tegenkomen.