In september 2022 startte Renske bij Daelzicht als stagiaire op Cocon 1. “Die stage deed ik vanuit de hbo-opleiding Social Work.” Ze liep eerst één dag per week mee en kreeg al snel de kans om als locatieondersteuner extra ervaring op te doen. Daarna volgde een intensiever stagejaar van vier dagen per week. Gaandeweg merkte ze hoe goed het werken met mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag bij haar paste. In juli 2025 rondde ze haar opleiding af en groeide ze door naar de functie van medewerker begeleiding B.
Wat Renske aanspreekt in het werken met mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG),is de complexiteit. “In de zorg ligt de focus vaak op één aspect, bijvoorbeeld alleen de verstandelijke beperking of alleen autisme, terwijl juist het geheel bepalend is. Je moet verder kijken dan wat zichtbaar is en je afvragen: wat heeft iemand écht nodig? Dat puzzelen en analyseren geeft mij veel energie en voldoening.”
De waarde van haar werk zit niet in grote stappen of snelle vooruitgang. “Het draait om aanwezigheid. Er zijn, nabij blijven en ondersteunen, ook wanneer het lastig is.” De betekenis zit vaak in kleine momenten: vertrouwen opbouwen of een heel klein stapje vooruit. “Wat voor de buitenwereld klein lijkt, kan voor iemand met moeilijk verstaanbaar gedrag een enorme overwinning zijn.”
Het werken met bewoners met MVG is voor Renske meer dan een baan. “Bewoners spiegelen je. Ze confronteren me met mijn geduld, mijn manier van reageren of mijn behoefte aan controle.” Dat vraagt om reflectie. “Hoe maak ik contact? Hoe stel ik grenzen? Daardoor groei ik niet alleen in mijn werk, maar ook als persoon.”
Geduld is daarin haar sleutelwoord. “Het betekent mijn eigen tempo loslaten en me aanpassen aan het ritme van de ander. Er is geen ‘one size fits all’. De ene bewoner heeft nabijheid nodig, de ander juist ruimte. Voor mij is geduld geen trucje, maar de basis van echt contact.”
Mensen in haar omgeving reageren vaak verrast als Renske vertelt over haar werk. “Oei, dat klinkt pittig,” zeggen ze dan. Voor haar is het juist een uitdaging die ze met plezier aangaat. “Mijn optimistische en vrolijke houding helpt om een positieve sfeer te creëren, ook als het hectisch is.” Ze bewaart rust, schakelt snel en houdt overzicht. “De afwisseling van crisisopnames en de steeds veranderende dynamiek maken mijn werk leerzaam. Geen dag is hetzelfde.”
Het teamgevoel bij Daelzicht maakt voor Renske het verschil. “We hebben een gevarieerd team waarin ruimte is voor feedback, kritiek én humor. We staan regelmatig voor lastige keuzes die we samen maken. Soms ervaart een collega dat een bewoner ‘er goed in zit’, terwijl ik dat anders aanvoel. Door dit open te bespreken, komen we samen tot de meest passende aanpak.” Juist daarin ziet ze de kracht van samenwerken. “We vullen elkaar aan, verkleinen risico’s en nemen betere beslissingen. Je staat er nooit alleen voor.”
“Ik ben ontzettend blij met mijn werk, het team waarin ik me vanaf dag één op mijn plek voel en de groep bewoners waar ik mee mag werken,” besluit Renske.
Wil jij, net als Renske, verder kijken dan gedrag en ontdekken wat jij kunt betekenen voor mensen met MVG? Bij Daelzicht krijg je de ruimte om te groeien, te leren en jezelf te zijn in een team dat er altijd voor je staat.