In 2003 begon Dennis aan de deeltijdopleiding SPH bij Fontys Hogeschool in Eindhoven. Een verplichte praktijkplek bracht hem naar een activiteitencentrum bij een organisatie in de gehandicaptenzorg. “Het werken als activiteitenbegeleider bleek niet helemaal bij mij te passen,” vertelt hij. “Maar het was wel mijn eerste kennismaking met mensen met een lichamelijke en verstandelijke beperking. Dat boeide me meteen en ik wilde er dan ook graag meer ervaring mee opdoen.”
Een jaar later kreeg Dennis de kans om als leerling cliëntbegeleider te werken met de doelgroep moeilijk verstaanbaar gedrag. “Dat ging zeker niet zonder slag of stoot, maar het gaf me vanaf het begin enorm veel voldoening.” Gaandeweg kreeg hij steeds meer inzicht in autisme en de daarbij horende gedragsproblematiek.
Na achttien jaar bij deze organisatie was Dennis toe aan een nieuwe uitdaging. Die vond hij bij Daelzicht, waar hij startte als coördinerend begeleider. “Alles was nieuw: de organisatie, het team, de systemen. Het enige bekende voor mij was het werken met MVG laag niveau.”
Eén ding werd hem snel duidelijk: het gras is wel degelijk groener aan de overkant. “Werken bij Daelzicht voelt als een warm bad. Je wordt gezien en gehoord, er zijn mogelijkheden om je te ontwikkelen en het is voor mij oprecht geen straf om hier te werken!”
Dennis werkt op de locatie Rank in Heel, waar mensen wonen met een ernstige verstandelijke beperking en bijkomende gedragsproblematiek, zoals autismespectrumstoornis (ASS), zintuiglijke beperkingen en syndroomproblematiek. Zijn quote ‘Kleine stappen, groot resultaat’ sluit daar naadloos op aan.
“In de begeleiding draait het om veiligheid, voorspelbaarheid en structuur, gecombineerd met ADL-zorg,” legt hij uit. “Je kijkt per bewoner wat nodig is en past daar je begeleiding op aan.” Het grote resultaat zit voor hem in vertrouwen. “Als iemand zich veilig voelt en op je kan bouwen, dan maak je echt verschil.”
Een kleine stap kan bijvoorbeeld het vroegtijdig signaleren van spanning zijn. “Wanneer iemand dreigt vast te lopen in dwangmatig gedrag, kun je begrenzen en tegelijk iets aanbieden dat helpt reguleren. Het resultaat is dat de spanning afneemt en de dag positief wordt afgesloten.”
Werken met mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag vraagt volgens Dennis om voortdurende reflectie. “Bewoners houden je dagelijks een spiegel voor. Dat dwingt je naar je eigen handelen te kijken.” Die reflectie gebeurt altijd samen met collega’s. “Door af te stemmen, te evalueren en afspraken na te leven, verhoog je de kwaliteit van zorg.”
Het team speelt daarin een sleutelrol. “Als de basis stabiel is en je dezelfde richting op werkt, ontstaat rust. Voor bewoners én voor medewerkers. Dat is ook mijn verantwoordelijkheid als coördinerend begeleider, en binnen onze locatie lukt dat goed.”
Voor Dennis is werken met mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag meer dan een baan. “Het is een zegen. Je bouwt een band op met oprechte, eerlijke cliënten die je laten groeien als professional én als mens.”
Dat is werken met mensen met MVG.
Dat is een Sterk Staaltje Karakter.
Dat is Dennis!
Benieuwd of deze doelgroep ook bij jou past? Ontdek de mogelijkheden bij Daelzicht en bekijk onze vacatures.