Vragen over de flexpool: Silvie geeft antwoord

Silvie van Roij is sinds 2021 werkzaam bij Daelzicht. Het werken in de Flexpool bevalt haar meer dan uitstekend. Waarom? Dat lees je hieronder.

Hoe ben jij in de flexpool terechtgekomen?

“Via een coördinerend begeleider kreeg ik de tip om te onderzoeken of de Flexpool iets voor mij zou kunnen zijn. Zo zou ik namelijk meer werkervaring kunnen opdoen en wat extra uitdaging krijgen.”

Hoe werkt zo’n Flexpool?

“Tot nu toe heb ik voornamelijk periode-opdrachten gedaan, omdat ik dit persoonlijk prettiger vind. Zo kan ik langere tijd op één locatie werken, de bewoners beter leren kennen en een fijne band opbouwen met collega’s. Ik werk 8 uur per week in de Flexpool, wat betekent dat ik ongeveer één dienst per week op een andere locatie werk.”

Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen?

“Een groot voordeel van het werken in de Flexpool is dat je enorm veel werkervaring kunt opdoen. Daelzicht is een grote organisatie met op elke locatie volop mogelijkheden. Je kunt je diensten zelf inplannen, waardoor je de vrijheid hebt om je eigen rooster te maken. Bij periode-opdrachten wordt het rooster voor je gemaakt, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Door de Flexpool heb ik ontdekt welke groepen en begeleidingsstijlen goed bij mij passen en welke minder.”

Heb je advies voor anderen die overwegen om voor de Flexpool te kiezen?

“Mijn advies is om het werken in de Flexpool zeker te proberen. Er wordt altijd met je meegedacht en er zijn meer dan genoeg opties. Je ontdekt wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Bovendien doe je in korte tijd veel werkervaring op én je hebt de vrijheid om je eigen diensten in te plannen.”

Heb je vragen?

Neem gerust contact met ons op!

Solliciteren?

Meteen solliciteren kan ook.