Consulent Procesgericht Roosteren

Deze vacature is vervallen
Informatie over de vervallen vacature

Ben jij een ervaren roosterplanner en op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging? Heb jij een talent voor plannen en organiseren, en beschik je over een zelfstandige houding waarbij je  daarnaast ook graag samenwerkt en adviseert? Maak jij je snel processen eigen? Dan ben jij mogelijk geknipt voor deze functie!

Voor het team Procesgericht Roosteren zijn wij op zoek naar een collega voor de vacature:

Consulent Procesgericht Roosteren (PGR)

26-32 uur per week in overleg vast te stellen, standplaats Heel

Zo ziet jouw baan eruit

Je bent de spin in het web bij het opstellen en bewaken van roosters en de processen die daarmee samenhangen. Daarmee ontzorg je teams en leidinggevenden in het optimaal en gezond plannen van de toegekende personele formatie in kwantiteit en kwaliteit. Je adviseert hen over de opbouw van de formatie en het dienstenpatroon. Ook het ad hoc oplossen van openstaande diensten met interne of externe flexkrachten is een onderdeel van je werk. Je geeft functionele aanwijzingen en draagt kennis over roosteren, en alles wat daarbij komt kijken, over aan de leidinggevenden en medewerkers. Er wordt gewerkt met het Intus-planningssysteem, waarbij je knelpunten signaleert en proactief meedenkt in het zoeken naar oplossingen.

Team PGR

Vanuit PGR wordt ondersteuning geboden aan zowel zorglocaties als ondersteunende diensten in het optimaal afstemmen van de werkroosters van medewerkers van Daelzicht. De consulenten PGR hebben een adviesrol richting leidinggevenden in het coördineren, implementeren en bewaken van het Integraal Procesgericht Roosteren (PGR)-proces. Vanuit PGR wordt ook de Flexpool van Daelzicht beheerd. Je gaat deel uitmaken van een zeer waardevol ondersteunend team voor medewerker én cliënten: duidelijkheid in roosters is van groot belang voor rust en draagt bij aan positieve werkbeleving bij onze medewerkers. Daar zet team PGR zich elke dag 100% voor in!

Het team bestaat uit 5 PGR consulenten, 3 senior consulenten, 1 administratief ondersteuner en 1 Leidinggevende.

Wij bieden:

  • Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Een salaris tussen de € 2.025 en €2.993,00 bruto per maand op basis van 36 uur (fulltime) in FWG schaal 40. Voor deze functie loopt op dit moment een herwaarderingsproces.   
  • Daarnaast bieden wij  een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Daelzicht valt onder de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Een uitdagende en ontwikkelingsgerichte functie waar je zelf je stempel kan drukken in een ervaren, kritisch maar ook gezellig team!

Wij vragen

  • Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 met talent en affiniteit voor planning en ontwikkelen van roostervaardigheid in teams. Hierbij is je studierichting minder relevant dan je vaardigheid om processen snel eigen te maken.
  • Kennis van groepsdynamiek en processen in de zorg.
  • Kennis van roostertechnieken en vaardigheid met ICT / informatiesystemen.
  • Je staat stevig in je schoenen, werkt zelfstandig, bent analytisch en zorgvuldig.
  • Plannen, organiseren, en het bewaken en volgen van processen is jou niet vreemd.
  • Je hebt een helikopterview en bent stressbestendig.
  • Een goede adviesvaardigheid.

Dit is Daelzicht

Daelzicht is een brede en grote zorgorganisatie. Op onze ruim tachtig locaties in Limburg bieden we met plezier en deskundigheid een veilige woonomgeving, zorg en behandeling, dagbesteding en thuisondersteuning voor zo’n tweeduizend kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking.

Belangstelling en solliciteren

Enthousiast geworden over deze vacature? Je kunt reageren door je gegevens hieronder in te vullen bij ‘Solliciteer direct online’. Wil je meer informatie over wat deze functie inhoudt en de voorwaarden? Neem dan contact op met An Kleijnen, Leidinggevende PGR/FLEX, via telefoonnummer 0611364137. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Frank Dullens, Recruiter via 06 11179029.

De sollicitatiegesprekken worden in overelg gepland. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Bij een indiensttreding wordt een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Deze vacature wordt intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.

Geschikte of geschikt te maken doelgroep kandidaten hebben conform ons Werving- en Selectiebeleid voorrang in het plaatsingsproces.

 

 

Stuur een open sollicitatie of ontvang de nieuwste vacatures per mail

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement en cookieverklaring.