Als recruiter begin je elke week met een inspirerende opstart met je collega’s. Samen bespreken jullie de kandidaten die op de planning staan voor gesprekken en bepalen jullie de beste aanpak. Welke kandidaat richt zich op een specifieke functie en wie is nog aan het verkennen welke bredere mogelijkheden er binnen de zorg zijn? Welke kandidaten staan misschien zelfs open voor omscholing? Wat zijn de actuele wervingsbehoeften van onze leidinggevenden? En bij welke (project)overleggen sluiten jullie aan als recruitment specialist?
Je werkt nauw samen met de leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor specifieke doelgroepen, zoals ouderen of mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag. Jij zorgt voor de juiste match van competenties en functie-eisen.
Ons recruitmentteam is continu in ontwikkeling. Een van de veranderingen die we doorvoeren is de verschuiving naar competentiegericht werven. We werven nieuwe collega’s voor Daelzicht op basis van hun diploma’s en kwalificaties, maar ook op basis van competenties en motivatie. Dit geeft ons als recruiters de kans om het échte gesprek aan te gaan, ook als een kandidaat nog niet alle gevraagde diploma’s heeft. We richten ons ook op campus recruitment, zodat studenten Daelzicht leren kennen en we verbinding maken met scholen. We horen graag jouw innovatieve ideeën om als team te blijven groeien en ons aan te passen aan de veranderende wereld. Bijvoorbeeld door gerichte marktanalyses, strategieën en moderne recruitmenttools inclusief AI.
