Werken bij
Daelzicht
Aan het werk als:
Ik wil:
Sandbox Robin
Bij Daelzicht krijg je een contract op basis van de CAO Gehandicaptenzorg. Wij streven naar zoveel mogelijk zekerheid voor medewerkers. Daarom bieden we je meteen een vast contract of een tijdelijk contract met de intentie om dat om te zetten naar een vast contract. We zijn transparant over je salaris en de arbeidsvoorwaarden. In de vacature staat bij elke functie welk salarisrange van toepassing is. Je salaris is verder afhankelijk van je opleiding, ervaring en het aantal uren dat je gaat werken.
Jouw rooster
Jouw rooster stem je af met je manager, de roosterconsulent en het team. We werken met een cyclus-rooster van meestal 4 weken. Dit noemen we het basisrooster. Zo weet je voor de komende periode altijd wanneer je bent ingepland om te werken. We houden rekening met een goede werk-privébalans voor jou en – vanzelfsprekend – met de arbeidstijdenwet.
En wist je dat…
- Een passend salaris op basis van de CAO Gehandicaptenzorg.
- Een werkweek van 36 uur bij fulltime dienstverband.
- Naast je maandelijkse salaris jaarlijks 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Toeslag bij onregelmatige diensten, oplopend van 22% tot 60%.
- Wettelijke verlof (144 uur bij een fulltime dienstverband) én balansverlof (57 uur bij een fulltime dienstverband).
- Pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,16 per kilometer).
Supportvisie
In de begeleiding laten we ons leiden door de Supportvisie. Dat betekent dat de focus altijd gericht is op de cliënt: wie ben je, wat wil je, wat kun je en waar word je blij van?
We ondersteunen dat aan de hand van vijf pijlers van support
1. Zelf invulling geven aan het leven
2. Deelnemen aan de samenleving
3. Ontplooien en vaardigheden ontwikkelen
4. Relaties onderhouden met degenen van eigen keuze
5. Gerespecteerd worden als volwaardig persoon
Verhalen van collega’s
Nachtzorg: het verhaal van Boyd
"Veel mensen weten niet hoe mooi het werk in de nachtzorg is."
Ouderenzorg: het verhaal van Cindy
"Ik ga elke dag met veel plezier naar mijn werk en het mooie is… het voelt niet eens als werken!"
Moeilijk verstaanbaar gedrag: het verhaal van Salina
"Het voelt écht als een geluk dat ik deze mensen heb mogen leren kennen."
Kind, jeugd en gezin: drie vragen aan Angelique
"Ik sta naast de ouders, het kind en het gezin, maar ze doen het uiteindelijk helemaal zelf"
Kind, jeugd en gezin: drie vragen aan Michelle
"De kinderen zien groeien is het allermooiste van dit werk. Ieder kind is daarin op zijn/ of haar manier uniek."
Kind, jeugd en gezin: drie vragen aan Maureen
"Werken bij kinderdagcentrum ’t Steyntje is samen groeien met en voor het kind."
Mogelijkheden op alle opleidingsniveaus
Welke opleiding op het gebied van zorg en/of welzijn je ook hebt afgerond, we bieden je de mogelijkheid om te werken met een specifieke doelgroep of juist lekker breed inzetbaar te zijn. Dat heb je hierboven kunnen lezen. Wil je meer weten over de functies die we binnen Daelzicht onderscheiden? Lees dan verder.
Locatieondersteuner
Medewerker begeleiding
Begeleider
Coördinerend begeleider
1. Vul het contactformulier in
We nemen binnen een aantal dagen contact met je op.
2. Ons eerste gesprek
We bespreken jouw interesses, motivatie en welke functies of doelgroepen daar eventueel bij passen.
3. Ervaren
Je loopt mee op een van onze locaties. Zo krijg je een goed beeld van ons werk en de locaties à of locatie (enkelvoud)? Ze lopen maar op 1 plek mee. Mogelijk alternatief: Zo krijg je een goed beeld van ons werk en de locatie, en doe je je eerste indrukken op van onze organisatie. Zoiets.
4. De match
We hebben een match en doen een passend arbeidsvoorstel.
5. Van start
Gefeliciteerd, je gaat starten bij Daelzicht! We hebben een mooi introductie- en inwerkprogramma voor je klaarstaan zodat je een vliegende start kunt maken.
6. Groeien
Binnen Daelzicht bieden jou alle mogelijkheden om verder te groeien als professional.
Ik wil solliciteren. Hoe gaat dat verder?
1. Laat je gegevens achter
2. We kijken wat bij jouw past
3. Kennismaken
4. Voorstel
5. Start
Recruitment team
Herman Vlinder
Herman Vlinder
Herman Vlinder
Herman Vlinder
Herman Vlinder
Herman Vlinder
Herman Vlinder
